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国企激励：政策下的平衡	2007-8-8 20:15:42
2004年，国资委的高层领导分别在不同的场合表达出“要对中央采用长期激励机制”的观点。在国企改制的关键一年里，如何对企业高管人员实施激励成为各地政府及国企集团最关注的之一。北京新华信管理顾问有限公司在多年实践的基础上，对国�

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中小企业融资需要新思维	2007-8-8 12:59:32
摘要中小是国民的重要支柱，而传统的融资框架基本上将其排除在外，中小企业陷入严重的融资困境。在我国鼓励中小企业的大环境下，天使投资是解决中小企业融资困难最根本、最有效的手段之一。>>>>　　关键词中小企业融资天使投资>>>>　　 >>>>我国的中�


企业文化解说：西方现代经济学的观点	2007-8-6 16:58:27
文化的兴起使企业管理的进入了一个新的境界，其理论与实践给当代企业管理以深刻的。西方学的发展，更加明确了企业文化在企业中的地位和作用。本文试用西方现代经济学的成果，从一个全新的视角对其来加以解说，以期我们对企业文化建设有新的理解和启迪。


神马集团企业文化的现状与思考	2007-8-6 6:48:21
摘要文化深深熔铸在国有企业的生命力、创造力和凝聚力之中。文化竞争力已成为国有企业壮大的核心竞争力。调查并了神马集团的企业文化建设情况，并从中出一些经验以供借鉴。>>>>　　关键词国有企业文化神马文化企业文化>>>>　　文化是企业的深�


企业国际化中的跨文化管理策略	2007-8-5 19:13:49
摘要:全球化带动了国际化的蓬勃,然而,企业在跨国经营过程中会不可避免地碰到文化差异与文化冲突。本文了跨文化在企业国际化过程中的重要作用,并提出了行之有效的跨文化管理策略,以帮助跨国企业减少文化冲突,实现其预期目标。 >>>>关键词:国际化跨文化研究


关于商誉问题的探讨	2007-8-4 18:06:24
20世纪90年代以来，全球的并购浪潮风起云涌，而一起成功的收购活动往往会导致巨额的收购溢价。从处理的角度来讲，其结果表现为巨额商誉资产（仅考虑购买法下的处理）的确认以及以后会计期间巨额摊销费用的发生，这导致许多在并购以后要报告巨额亏损。举例来


我国企业家文化的新路向探索	2007-8-4 17:23:21
摘要:我国家文化总体上存在着落后性和保守性等缺陷,已经不符合知识境域的客观要求,因此,进行路向的变换是其必然。新的路向,增强企业家文化的自我培养意识,需要认真包括人文知识在内的知识,善于学习和吸收有助于提升个人道德修养水平和人生境界的中外优秀文�


试论企业文化的形成机制与建设	2007-8-3 9:42:15
文化作为大文化的一个子系统，客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化，将极大地促进企业的，反之则将削弱企业的组织功能。正如《财富》杂志评论员文章所指出，世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文


国有企业人力资源管理部门的营销策略	2007-8-3 0:43:29
1．整合“产品”，不断创新人力资源管理部门的“产品”是各种选人、用人、育人、留人、激励人方案、计划、措施和制度。一方面，需要向经营管理者提供符合本实际和有一定差异化的“产品”，供他们比较和决策；另一方面，需要针对


在国家和劳工之间：市场经济下中国工会的角色冲突	2007-8-2 19:15:56
八十年代开始的市场改革，已经从根本上改变了的关系。它导致了工人与管理者的普遍对立，因为所有的工人，不论他们是在国有、集体企业、私有企业还是外资企业，现在都不得不屈从于不受制约而且经常是专横跋扈的企业管理者。市场改革也使工人（特别是国有


我国中小企业文化建设存在的问题及对策	2007-8-2 17:03:43
摘要我国很多中小型的领导者都已经意识到企业文化对企业的重要作用，也在通过不断地努力加强企业文化的建设，尽管取得了一定的成绩，但也突出了一些，有些甚至是相当普遍，针对这些问题进行了，提出了一些加强中小企业文化建设的途径。>>>>　　关键词中�


论现代企业制度下中国优秀企业文化建设	2007-7-29 3:49:24
「提要」文章指出：建设优秀文化是一项程序复杂、要求较高的系统工程，它不仅要求有一批具有很强策划能力的设计者，而且还要求有制度的保证、文化制度的和广大员工的积极参与和普遍认同，这些必要前提条件的存在，昭示了建设优秀企业文化所面临的多种困难性

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