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农村劳动力转移就业现状、问题及对策 2007-10-12 3:49:44

摘要:随着农业的发展,解决好农村剩余劳动力就业问题,使农村劳动力从传统的农业部门向现代经济部门转移,这是加快农村经济发展,协调城乡关系的重要方面。农村就业问题是当前解决“三农”问题的关键,也是协调城乡经济社会发展需要研究的重大课题。因此,从农村�

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民营企业人力资源管理研究 2007-10-12 1:11:30

【摘要】人力资源是中最重要的资源，如何有效的开发和合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的含义和只能的基础上，通过对民营企业人力资源管理中的现状，并着重就激励因素来说明民营企业如何改善其用人、留人、育人机制，最后提
从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 2007-10-4 7:39:58

随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流
会计师事务所的绩效考核与激励机制 2007-9-30 16:59:06

绩效考核与激励机制的建立和完善，是人力资源管理领域的重大课题。人力资源被视为现代企业的第一生产要素，人力资源管理（含开发）是企业经营策略中最关键的问题之一。 粗略地说，人力资源管理包括选才（招聘）、育才（培训）、用才（工作委派）三个环节。�
对人力资源资本化的再认识 2007-9-19 16:43:39

摘要：会计学中人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法，并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。文章从企业管理实践的角度论证了人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程，即通过对人力资源的“激活”，使之成为能够直接投入生产的人
论企业整体激励框架的构建 2007-9-16 15:46:20

　　近几十年采，关于激励的一直是学的前沿和热门课题：博弈论、激励设计、委托—代理理论和企业理论等在这一领域的研究迅速且最富成果，极大地丰富了微观经济学，构成了经济学的主流。与此同时，管理也一直把企业管理激励作为研究的重要范畴；组织设计理论
中国的人力资本与地区协调发展 2007-9-14 4:04:53

提要：作为的关键要素之一，人力资本对于地区协调发展有着非常重要的。本文首先从一般意义上人力资本对地区协调发展中的作用，然后分析东、中、西部地区人力资本存量对地区经济协调发展的影响，最后提出开发和合理配置人力资本，促进地区经济协调发展的政策
民营企业如何吸引、保留优秀人才 2007-9-13 20:12:39

摘要：知识，拥有人才的优势是生存和的关键。但作为我国主义市场经济的重要组成部分，民营企业在人才资源方面的劣势显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。民营企业应根据自身的发展和外部环境的变化，采取合
构筑石油建筑企业人力资源管理竞争力的思考 2007-8-25 12:59:06

当前我国石油建筑企业由于受传统管理体制的影响，在人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面存在着诸多管理误区，这已成为制约我国石油建筑企业发展的瓶颈。石油建筑企业在建立现代企业制度的过程中，要实施自己的人力资源管理的竞争力，必须彻底
几种绩效评价方法的比较分析 2007-8-23 21:57:30

摘要:本文试图通过对因子分析法、灰色关联度法、AHP、TOPSIS、模糊综合评判法具体评价过程的分析，来说明该五种方法实证结果存在差异的原因，并对评价方法的选择给出了建议。>>>>关键词:评价方法 实证分析 过程分析>>>> >>>>　　自20世纪初�
信息经济时代企业知识型员工的管理 2007-8-21 13:56:40

提要：信息知识型员工的管理是管理的核心部分，知识型员工具有独立自主性、创新性、骄傲性等特征，管理知识型员工应采取充分发挥员工独立自主性，创造良好的软环境等措施。>>>>　　当今世界，信息技术飞速，信息化速度迅猛，世界面临着信息化、全球化的两大
人力资源管理与学习型组织构建研究 2007-8-21 13:01:51

随着知识经济时代的到来，全球竞争的焦点越来越多的转移到企业的人力资源上，企业人力资源的综合竞争力已成为决定企业能否在新一轮竞争中胜出的关键。而传统的人事管理理念已难以适应现代企业知识型人才的发展需求，这就促使企业在寻求新的人力资源管理思想

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