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 关于人力资本作为企业制度要素的考虑
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2004-12-8 16:15:00 |
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关于人力资本作为企业制度要素的考虑 >>>>
发布时间： 2003-9-27 作者：魏杰 赵俊超 >>>>
[摘要]对于人力资本的研究始于60年代初，在我国也已有十几年的历史，但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究，即将� |
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构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制
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2004-12-8 16:15:00 |
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构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制 >>>>
发布时间： 2003-5-20 作者：秩名 >>>>
内容提要：“80/20效率法则”表明，少的投入，可以得到多的产出；小的努力，可以获得大的成绩；关键的少数，往往是决定� |
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中国公务员制度的分析
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2004-12-8 16:14:00 |
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中国公务员制度的分析 >>>>
发布时间： 2003-4-17 作者：谢明 >>>>
内容提要：建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革。中国以往干部人事制度中存在一些问题，如干部队伍笼统庞杂、管理权限过于集中� |
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员工培训方案设计研究
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2004-12-8 16:14:00 |
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员工培训方案设计研究 >>>>
发布时间： 2003-8-28 作者：刘成龙 >>>>
内容摘要：本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手，分析了培训及培训方案设计的重要性，接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析，� |
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现代商业银行人力资源的智能开发
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2004-12-8 16:14:00 |
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现代商业银行人力资源的智能开发 >>>>
发布时间： 2003-12-8 作者：秩名 >>>>
内容提要>>>>
人力资源的智能开发是人力资源开发的一个重要内容，是任何企业经营>>>>
管理不可缺少的组成部分，尤其对于现代商业银行� |
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论企业的激励机制
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2004-12-8 16:13:00 |
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论企业的激励机制 >>>>
发布时间： 2003-4-18 作者： >>>>
人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励� |
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人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势 |
2004-12-8 16:13:00 |
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人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势 >>>>
发布时间： 2003-1-4 作者：秩名 >>>>
一导论>>>>
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随着21世纪的日益临近，在世界范围内，社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的 |
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职务分析—过程与方法初探 |
2004-12-8 16:11:00 |
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职务分析—过程与方法初探 >>>>
发布时间： 2003-6-14 作者： >>>>
摘要：1999年7月15日至8月6日，在B教授的指导下，作者赴深圳某上市公司进行了为期23天的暑期研修，与该公司人力资源小组的同事们一起就人事管理的� |
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中小企业如何吸引人才 |
2004-12-8 16:11:00 |
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中小企业如何吸引人才 >>>>
发布时间： 2003-4-13 作者： >>>>
[摘要]在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引 |
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人本管理：一个需要澄清的理念
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2004-12-8 16:11:00 |
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人本管理：一个需要澄清的理念 >>>>
发布时间： 2003-2-20 作者： >>>>
在我国的管理实践中，长期以来见物不见人的现象非常突出，以人为本的管理理念亟待加强。近些年来，虽然“以人为本”、“人本管理”经常可� |
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人力资本与企业商誉的经济实质
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2004-12-8 16:10:00 |
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人力资本与企业商誉的经济实质 >>>>
发布时间： 2003-2-26 作者：于越冬 >>>>
【摘要】人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值，其使用成本则既包括劳动力的报酬，也包括其对实物资本的浪费、效率低下� |
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2004-12-8 16:10:00 |
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环保企业人力资源开发与管理的实证研究————巨龙公司面向二十一世纪的企业人才对策研究（A） >>>>
发布时间： 2003-3-6 作者：秩名 >>>>
中 文 摘 要>>>>
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巨龙集团公司从一家简陋的手工工� |
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