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打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析 2004-12-8 16:09:00

打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析  >>>> 发布时间： 2003-8-9  作者：  >>>> 　　一、有效的人力资源管理是南京远洋公司走出困境并取得骄人业绩的根本原因>>>> >>>> 　　现代企业的生存与发展受众多因素

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构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度 2004-12-8 16:09:00

构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度  >>>> 发布时间： 2003-9-14  作者：王建民  >>>> 内容提要：“80/20效率法则”表明，少的投入，可以得到多的产出；小的努力，可以获得大的成绩；关键的少数，往往是�
美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示 2004-12-8 16:09:00

美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示  >>>> 发布时间： 2003-3-20  作者：杜春 韩雪冬  >>>> 【摘　要】　 2 1世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理 ,知识将成为
论企业整体激励框架的构建 2004-12-8 16:08:00

论企业整体激励框架的构建  >>>> 发布时间： 2003-3-20  作者：陈宝玖  >>>> 　　近几十年采，关于企业激励问题的研究一直是经济学的前沿和热门课题：博弈论、激励设计理论、委托—代理理论和企业理论等在这一领域的研�
信息经济时代企业知识型员工的管理 2004-12-8 16:08:00

信息经济时代企业知识型员工的管理  >>>> 发布时间： 2003-3-19  作者：  >>>> 内容提要：信息经济时代知识型员工的管理是企业管理的核心部分，知识型员工具有独立自主性、创新性、骄傲性等特征，管理知识型员工应采取�
对建筑企业预算人员的压力管理研究 2007-12-20 18:38:15

1、压力管理
　　过度的压力会导致巨额的经济损失，英国、荷兰等国每年因工作压力造成的损失要占国民生产总值的 10%.据世界卫生组织（WHO）统计，北美地区因压力所付出的代价每年超过 2 000 亿美元。1993 年国际劳工组织公布的一份调查显示：美国因工
试论企业管理中激励问题 2007-12-11 11:07:16

摘要:近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性做了阐述，了企业中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题。 >>>>关�
国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考 2007-12-10 7:09:25

　　[摘要] 本文侧重于从家的知识结构这一独特的角度来说明：现行“行政委任制”所选拔出的国有企业的“企业家”的知识结构存在重大缺陷——来自实践经验的企业家能力部分的缺失。而且，选出之后的激励结构也不利于他们向市场型企业家的转化和其知识结构的
试探人力资源资本化 2007-12-5 23:08:33

一、人力资源与人力资本
关于人力资源，目前有多种解释，但不外乎三种观点：一是具有一定能力的人（总和）；二是包含于人体内的特定能力（智力或体力）；三是具有服务潜能的抽象的人。相对而言，第一种观点更为科学、合理，因为它不仅体现了人力资�
中国特色人力资源当期实现价值计量模式的构建 2007-12-5 23:03:56

一、构建人力资源当期实现价值计量模式的基本假设 为建立人力资源当期实现价值计量模式，我们进行 了以下几个方面的基本假设： 1、人力资源价值体现为当期人力资源的投入的价值和当期创造的已实现的价值之和。这是我们建立人力资源当期实现价值计量模式
对政府投资项目实行“代建制”的思考 2007-11-15 12:13:06

1、 “代建制”的含义及发展现状
　　近年来随着我国投资体制改革的不断深入，政府投资项目的建设管理模式已由投、建、管和用多位一体的模式，逐渐向投、建、管和用职能分离的模式转化。国内一些省市如北京、上海、广东和福建等相继对政府�
中国公务员制度的分析 2007-11-8 16:23:46

提要：建立和推行国家公务员制度是干部人事制度的重大改革。中国以往干部人事制度中存在一些，如干部队伍笼统庞杂、管理权限过于集中、管理方式陈旧单一、管理制度很不健全、缺乏有效的监督机制等。这些问题的存在，严重了干部人事管理工作的化、法制化和化

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